Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku potrafi być ogromnym stresem.
Nawet osoby, które dobrze znają język, nagle czują, że w głowie pojawia się pustka.
„A co jeśli zapytają mnie o coś, czego nie rozumiem?”
„A co jeśli nie będę wiedzieć, jak odpowiedzieć?”
Przez wiele lat miałam okazję obserwować takie sytuacje z dwóch stron. Uczyłam ludzi przygotowujących się do rozmów kwalifikacyjnych, ale także przez wiele lat pracy w korporacji międzynarodowej uczestniczyłam w procesach rekrutacyjnych i prowadziłam rozmowy po angielsku.
I jest jedna rzecz, którą zauważyłam bardzo wyraźnie.
Największa różnica między kandydatami podczas rozmów…
Podczas rozmów kwalifikacyjnych bardzo często widać było ogromną różnicę w pewności siebie między kobietami a mężczyznami.
Co ciekawe, ta różnica często nie miała żadnego związku z kompetencjami.
Wielokrotnie spotykałam kobiety świetnie przygotowane, bardzo kompetentne, z dużą wiedzą – które mówiły ostrożnie, z wahaniem, jakby nie były pewne swojej wartości. Za to świetnie potrafiły opowiadać co jeszcze mogą poprawić. Największymi krytyczkami jesteśmy same dla siebie, ale nie dopuszczajmy ich do głosu podczas ważnych spotkań.
Często zdarzało się, że mężczyźni z mniejszym doświadczeniem odpowiadali spokojnie, zdecydowanie i z dużą pewnością siebie. Chcieli zarabiać dużo więcej i całkowicie wierzyli, że tak będzie. I badania pokazywały, że tak było, faktycznie dostawali te stanowiska częściej niż kandydatki.
Rekruterzy często odczytują pewność siebie jako sygnał:
„Ta osoba jest gotowa do tej roli.”
To nie zawsze jest sprawiedliwe.
Ale tak działa psychologia rozmów kwalifikacyjnych.
Dlatego przygotowując się do rozmowy o pracę po angielsku, warto zadbać nie tylko o język, ale też o sposób, w jaki mówisz o sobie.
Najczęstsze pytania na rozmowie o pracę po angielsku.
Poniżej znajdziesz przykłady pytań, które bardzo często pojawiają się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Jesli przygotujesz świetnie się do odpowiedzi na te i inne pytania, zmniejszysz poziom stresu, a zwiększysz poziom pewności siebie. Naprawdę warto!
15 pytań rekrutacyjnych po angielsku, które warto znać:
- Tell me about yourself.
- Why are you interested in this position?
- What are your strengths?
- What are your weaknesses?
- Why should we hire you?
- Tell me about a challenge you faced at work.
- How do you handle stress?
- Describe a situation when you solved a problem.
- Where do you see yourself in five years?
- Why did you leave your previous job?
- What motivates you at work?
- How do you work in a team?
- Tell me about your biggest professional achievement.
- What are your salary expectations?
- Do you have any questions for us?
Te pytania pojawiają się w różnych firmach i branżach. Dlatego dobra wiadomość jest taka, że można się do nich przygotować.
Przygotowanie do rozmowy po angielsku zmniejsza stres.
Jedną z najważniejszych rzeczy, jakie obserwowałam podczas rozmów kwalifikacyjnych, jest to, że osoby dobrze przygotowane są znacznie spokojniejsze.
Nie dlatego, że nie czują stresu.
Tylko dlatego, że wiedzą mniej więcej:
– jakie pytania mogą się pojawić
– jakie odpowiedzi chcą przekazać
– jak opowiedzieć o swoim doświadczeniu.
Kiedy masz w głowie strukturę odpowiedzi, rozmowa przestaje być chaosem.
Zamiast zastanawiać się nad każdym słowem, możesz skupić się na rozmowie.
Pewność siebie można wytrenować!
Jest jeszcze jedna rzecz, którą warto sobie powiedzieć bardzo jasno.
Nie trzeba być stuprocentowo pewnym siebie, żeby sprawiać wrażenie osoby pewnej siebie.
W psychologii istnieje prosta zasada:
Czasem najpierw zmieniamy zachowanie, a dopiero później pojawia się emocja.
Dlatego podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz:
– mówić spokojniej i wolniej
– patrzeć rozmówcy w oczy
– uśmiechnąć się
– robić krótkie pauzy zamiast mówić bardzo szybko.
To drobne rzeczy, ale zmieniają sposób, w jaki jesteś odbierana.
I bardzo często zmieniają też to, jak sama zaczynasz się czuć.
Nawet jeśli się boisz mówić po angielsku – mów, ćwicz, przygotuj się!
Jeśli przygotowujesz się do rozmowy o pracę po angielsku i czujesz stres, to jest to całkowicie normalne.
Prawie każdy kandydat go czuje.
Ale pamiętaj o jednej rzeczy.
Rekruter nie szuka osoby idealnej.
Szukają osoby, która:
– potrafi się komunikować
– jest przygotowana
– pokazuje zaangażowanie.
Dlatego przygotuj się najlepiej jak potrafisz.
Przećwicz odpowiedzi.
Zastanów się, jak opowiedzieć o swoim doświadczeniu.
Przygotuj pytania do rekrutera.
A potem zrób najważniejszą rzecz.
Podnieś głowę i idź na tę rozmowę z myślą:
„Jestem dobrze przygotowana. Dam radę.”
Czasem od wymarzonej pracy dzieli nas tylko odwaga, żeby spróbować.
Chcesz przygotować się jeszcze lepiej do rozmowy rekrutacyjnej po angielsku?
Jeśli chcesz zobaczyć pełną listę najczęstszych pytań rekrutacyjnych oraz gotowe propozycje odpowiedzi po angielsku, przygotowałam materiał:
„Jak przygotować się do rozmowy o pracę po angielsku”
Znajdziesz w nim między innymi:
– 26 pytań, które najczęściej zadają rekruterzy
– 24 pytania, które warto zadać podczas rozmowy
– przykłady odpowiedzi po angielsku
– wskazówki, jak mówić spokojniej i pewniej.
Dzięki temu możesz przygotować się do rozmowy spokojnie, krok po kroku!
Przeczytaj tutaj: Jak przygotować skuteczne CV w języku angielskim?